Raccogliere talenti e volare verso il futuro: esplorare i metodi di formazione dei talenti di Embraer
Notizie dalla Civil Aviation Resources Network del 26 gennaio 2024: durante lo Zhuhai Air Show del 2022, un aereo dipinto in nero e oro ha attirato molta attenzione. Il muso dell'aereo ha la forma di un leone e la fusoliera è ricoperta da linee piene di tecnologia. È l'aereo della serie E2 di ultima generazione di Embraer (denominato "Embraer"). Questa serie di aerei è l'aereo a corridoio singolo più efficiente e silenzioso al mondo. Può essere utilizzato per il trasporto di bagagli e può soddisfare le grandi esigenze delle città di secondo e terzo livello e degli aeroporti regionali. Ha anche un nome speciale: "TechLion". "Engineering" rappresenta la fondazione di Embraer come terzo produttore mondiale di aerei commerciali, mentre "Lion" riflette la sua ambizione e forza nel creare valore per i clienti.
Fornitori di connettori per cavi aeroportuali,
Fornitori di luci portatili per eliporti,
Solare personalizzato a bassa intensità di tipo B,
Luce di ostruzione aeronautica personalizzata.
Con sede in Brasile, Embraer vanta oltre 50 anni di esperienza nella produzione di aerei commerciali, aerei d'affari, aerei per la difesa e la sicurezza e aerei agricoli. Embraer progetta, sviluppa, produce e vende prodotti aeronautici e fornisce supporto e servizi post-vendita a clienti in tutto il mondo. Dalla sua fondazione nel 1969, Embraer ha consegnato più di 8.000 aerei,000 a clienti in tutto il mondo. A livello globale, un aereo Embraer decolla in media ogni 10 secondi, trasportando più di 145 milioni di passeggeri ogni anno. Embraer è il principale produttore mondiale di aerei fino a 150 posti e un importante esportatore di prodotti high-tech brasiliani. L'azienda ha fabbriche, uffici, centri di assistenza e distribuzione di ricambi nelle Americhe, Africa, Asia, Europa e altri luoghi.
Nella selezione del premio "2022-2023 Miglior datore di lavoro dell'anno per l'aviazione civile" avviata da Civil Aviation Recruitment, Embraer ha vinto il "Premio datore di lavoro dell'aviazione civile con il maggior potenziale di sviluppo" di quest'anno ed è stato l'unico produttore di proprietà straniera tra i premiati unità vincenti. Questo premio riflette gli eccezionali risultati ottenuti da Embraer nella creazione di talenti di alta qualità e nella promozione della cultura aziendale.
Embraer considera la raccolta dei talenti come il motore del decollo dell'azienda e questo valore fondamentale si riflette nella sua strategia per il talento e nella cultura aziendale.
Al fine di costruire un team multinazionale professionale, efficiente e agile per promuovere il cambiamento e guidare l'innovazione, il team esecutivo globale di Embraer ha visitato la Cina molte volte per condividere strategie aziendali, opportunità di sviluppo e sfide con i dipendenti in Cina e incoraggiare i dipendenti a portare il mercato in il livello successivo. Opportunità, prospettive di sviluppo aziendale e sviluppo della carriera personale vengono combinati per ottenere una situazione vantaggiosa per tutti. Oltre ad adeguare le strategie aziendali, lanciare progetti di trasformazione culturale e organizzare scambi e visite tra i dipendenti e la sede centrale, Embraer incoraggia anche i vari dipartimenti a lavorare fianco a fianco per fornire servizi per le varie attività commerciali su larga scala dell'azienda, approfondendo così la comprensione del business. .
Dal 2022, l'azienda ha organizzato quasi venti sessioni di condivisione online globali per i dipendenti per aiutarli a comprendere le ultime dinamiche aziendali dell'azienda, i progressi dei progetti strategici e le tendenze tecnologiche all'avanguardia. Allo stesso tempo, sono state organizzate quasi dieci sessioni di condivisione delle conoscenze dei dipendenti, più di quaranta lezioni di inglese commerciale e altri corsi di formazione speciali al fine di migliorare le capacità professionali e le competenze generali dei dipendenti e aumentare la loro competitività sul posto di lavoro.
Embraer attribuisce grande importanza alla creazione di una cultura aziendale diversificata e inclusiva. Al fine di migliorare la coesione del team e la cura della salute fisica e mentale dei dipendenti, l'azienda ha organizzato una serie di attività, come esperienze floreali per le dipendenti, piantagione di alberi, campeggi estivi, lezioni di primo soccorso, feste di compleanno dei dipendenti e feste di Capodanno, ecc. Embraer presta attenzione anche alla coltivazione del volontariato dei dipendenti. Ad esempio, organizza aste di beneficenza per i dipendenti e attività di love painting per sostenere progetti di arte e sportterapia per adolescenti con disabilità mentale; per otto anni consecutivi ha donato materiale scolastico, libri e indumenti pesanti agli studenti poveri della prefettura di Liangshan, nella provincia del Sichuan. Tutti questi sforzi sono tentativi attivi da parte del settore sociale e dei dipendenti per raggiungere gli ambiziosi obiettivi ambientali, sociali e di governance aziendale (ESG) di Embraer.
In futuro, Embraer continuerà a mettere in pratica i propri valori di talento aziendale e a compiere sforzi incessanti per raggiungere una situazione vantaggiosa per i dipendenti, le imprese, l'industria dell'aviazione civile e la società!